特殊教育学院教授待遇,特殊教育学院教授待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育学院教授待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍特殊教育学院教授待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 河南2019定向师范生六年以后的工资怎么样？

河南2019定向师范生六年以后的工资怎么样？

2019年，河南省计划招收定向本科层次小学全科教师1000人，专科层次小学全科教师2000人，特殊教育专业本科***100人，这些定向师范生毕业后，将为农村教育注入新的活力，将对河南省农村地区基础教育做出巨大贡献。

那么，六年后，这些定向师范生的待遇会怎样？

我们知道，定向师范生的招生原则中有一条:毕业后回户口所在地的农村中小学从事教学工作，换言之，毕业生就业时原则上就是:从哪里来，到哪里去。

就目前而言，河南省各地教师工资并不均衡，特别是农村地区教师工资各地差别很大。有的县区地方财政实力雄厚，教师工资相对较高，有的县区经济落后，财政供给不足，教师工资相对较低。定向师范生的待遇要略低于特岗老师和招教考试老师，因为特岗老师工资是由省财政统筹安排的，而定向师范生工资待遇则是由地方财政安排的。刚毕业的定向师范生，工资一般在2000元左右。

六年后，定向师范生的工资待遇会有多少呢？具体数字不可不知。不过，可以肯定地说，六年后定向师范生的工资待遇肯定比现在好，而且会越来越好。为什么这样说呢？

2019年5月17号，河南省省委、省***召开了“关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见”的新闻发布会，在这次新闻发布会中，明确提出“完善中小学教师待遇保障机制”，落实“两个确保”:

一、确保中小学教师平均工资收入水平不低于或者高于当地公务员;

二、确保乡村教师实际工资收入水平不低于同等条件县镇教师。

不仅如此，而且提高国家连片特困地区重点县义务教育阶段教师的生活费补助标准等，这些办法和措施，都会极大的激发和提高农村教师工作的积极性，为他们安心农村教育提供有力的保障。

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你说的应该是公费定向师范生，这个政策主要是为了解决各地区域间师资不均衡的问题，所谓人往高处走，水往低处流，在城市化快速发展过程中，优秀的师资流向了资源更好、条件更优的大城市，随之而来便是农村以及边远艰巨地区教师严重紧缺的问题。

河南出台的公费定向师范生，主要的优惠政策是:学生在校期间的学费、住宿费免除，并给予一定的生活补助费，即“两免一补”政策。学生在毕业后，将要根据协议安排到当地的村小学或其他教学点任教服务期不少于6年。

目前河南省实施公费师范生政策的师范类高校有9所，分别是:河南师范大学、信阳师范学院、洛阳师范学院、安阳师范学院、周口师范学院、商丘师范学院、南阳师范学院、郑州师范学院、焦作师范高等专科学校。

你问河南2019年定向师范生六年后工资怎么样？

现在预测六年后的工资水平，既没必要也预测不准。但是可以明确的是，定向师范生毕业后工作是包分配，直接进入编制，而目前编制内的教师工资水平，在河南省统计局网站有公布，2018年河南省从事教师行业（不包括私营单位），年平均工资为71053元，平均每月工资大概为5900元。而2018年河南省非私营单位平均就业工资为66174元，2018年河南省私营单位平均就业工资为40209元，这样看来，从事教师，你的工资水平最低也处于中上游水平。另外，教师行业，2018年较2017年工资名义增长率达到了13.1%，说明教师行业工资增长潜力较大。

可能唯一的不好就是定向就业吧，需要在农村或者边远艰苦地区工作6年，对于家庭经济条件不错的学生，也不会在意这个政策，对于家庭经济条件较差的学生，选择公费师范生不失为一个好的选择，年轻的时候为国家教育事业奉献，会是一段不错的经历。

到此，以上就是小编对于特殊教育学院教授待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育学院教授待遇的1点解答对大家有用。